為逃稅現金發工資 華裔餐館老板判
洛杉磯(专题)華人(专题)資訊網3月27日綜合美國司法部文件報道 因涉嫌稅務犯罪，賓夕法尼亞州伯克斯縣（Berks County）一名華裔(专题)餐館老板遭重判，不僅要面臨30個月的監禁，還要支付百萬美元賠償金和罰款。
司法部聲明截圖
美國檢察官辦公室的一份聲明顯示，涉案華裔老板是57歲的郭永春（Yong Chun “Steven”Guo，音譯）。因在家族經營的餐館中使用現金支付工資，以逃避全額繳納就業稅，郭永春於2023年承認共謀詐騙美國的罪名。
從餐館繳獲的記錄顯示，這家餐館員工的工資是支票和現金混合支付的。郭永春的會計提供的記錄顯示，只有支票支付的工資部分被披露上報。
美國國稅局發現，從2013年第一季度至2020年第一季度，郭永春的餐館向員工支付的現金工資總額超過390萬美元，這部分薪資未被納入工資稅的申報表中，造成了約444,899美元的稅收損失。
此外，郭永春還承認了其試圖逃避稅務的行為，這是因為他未能在2016年、2017年和2018年的1040納稅申報表中報告從該餐廳挪用的現金。
美國國稅局計算顯示，在2013年至2018年間，郭永春在1040稅表上未報告的收入超過200萬美元，造成了大約727,469美元的稅收損失。
美國司法部3月26日發布公告表示，美國地方法院法官Joseph F. Leeson因稅務犯罪判處57歲的郭永春30個月監禁，還要求其支付117.2368萬美元的賠償金和9.5萬美元的罰款。
美國檢察官Jacqueline C. Romero表示：“郭永春的行為導致政府損失了100多萬美元的稅款，這對每年遵紀守法納稅的誠實納稅人來說無疑是一記耳光。正如此案所示，我們將嚴厲追究那些拒不繳納應納稅款的逃稅者。基本原則是：歸還所欠稅款，否則將面臨嚴重後果。”
美國國稅局負責刑事調查的特工Yury Kruty表示：“我們最重要的執法任務是對那些故意違反申報和納稅義務的納稅人進行調查。任何考慮逃稅的人都應該清楚，美國國稅局的刑事調查特工會全年無休地追查稅務和金融犯罪。”
在美國，使用現金和支票支付工資可能會帶來一些風險和挑戰：
稅務合規風險：
雇主有責任向國稅局（IRS）報告員工的工資並繳納相應的就業稅。使用現金支付可能增加遺漏報告或不准確報告工資的風險，特別是如果雇主未能保留詳細的支付記錄。這可能導致稅務合規問題，包括罰款和滯納金。
保持准確詳細記錄：
使用現金支付要求雇主保持准確、詳細的記錄，包括每次支付的金額、日期和接收人。不妥善記錄這些信息可能會在未來引發糾紛或在進行稅務審核時帶來問題。
雇員社會保障權益風險：
如果雇主未正確報告員工的工資，可能會影響員工的社會保障福利。社會保障福利是基於員工的收入記錄計算的，如果收入未被完全報告，員工未來的社會保障收益可能會減少。
工資和勞動法律風險：
美國的勞動法要求雇主向員工提供工資單，詳細說明工資的計算方式和扣除項。使用現金支付如果未能遵守這些要求，可能會違反勞動法規，導致法律訴訟或罰款。
損失和盜竊的風險：
與電子支付相比，使用現金支付增加了資金丟失或被盜的風險。雇主需要采取額外的措施來確保資金的安全。
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司法部聲明截圖
美國檢察官辦公室的一份聲明顯示，涉案華裔老板是57歲的郭永春（Yong Chun “Steven”Guo，音譯）。因在家族經營的餐館中使用現金支付工資，以逃避全額繳納就業稅，郭永春於2023年承認共謀詐騙美國的罪名。
從餐館繳獲的記錄顯示，這家餐館員工的工資是支票和現金混合支付的。郭永春的會計提供的記錄顯示，只有支票支付的工資部分被披露上報。
美國國稅局發現，從2013年第一季度至2020年第一季度，郭永春的餐館向員工支付的現金工資總額超過390萬美元，這部分薪資未被納入工資稅的申報表中，造成了約444,899美元的稅收損失。
此外，郭永春還承認了其試圖逃避稅務的行為，這是因為他未能在2016年、2017年和2018年的1040納稅申報表中報告從該餐廳挪用的現金。
美國國稅局計算顯示，在2013年至2018年間，郭永春在1040稅表上未報告的收入超過200萬美元，造成了大約727,469美元的稅收損失。
美國司法部3月26日發布公告表示，美國地方法院法官Joseph F. Leeson因稅務犯罪判處57歲的郭永春30個月監禁，還要求其支付117.2368萬美元的賠償金和9.5萬美元的罰款。
美國檢察官Jacqueline C. Romero表示：“郭永春的行為導致政府損失了100多萬美元的稅款，這對每年遵紀守法納稅的誠實納稅人來說無疑是一記耳光。正如此案所示，我們將嚴厲追究那些拒不繳納應納稅款的逃稅者。基本原則是：歸還所欠稅款，否則將面臨嚴重後果。”
美國國稅局負責刑事調查的特工Yury Kruty表示：“我們最重要的執法任務是對那些故意違反申報和納稅義務的納稅人進行調查。任何考慮逃稅的人都應該清楚，美國國稅局的刑事調查特工會全年無休地追查稅務和金融犯罪。”
在美國，使用現金和支票支付工資可能會帶來一些風險和挑戰：
稅務合規風險：
雇主有責任向國稅局（IRS）報告員工的工資並繳納相應的就業稅。使用現金支付可能增加遺漏報告或不准確報告工資的風險，特別是如果雇主未能保留詳細的支付記錄。這可能導致稅務合規問題，包括罰款和滯納金。
保持准確詳細記錄：
使用現金支付要求雇主保持准確、詳細的記錄，包括每次支付的金額、日期和接收人。不妥善記錄這些信息可能會在未來引發糾紛或在進行稅務審核時帶來問題。
雇員社會保障權益風險：
如果雇主未正確報告員工的工資，可能會影響員工的社會保障福利。社會保障福利是基於員工的收入記錄計算的，如果收入未被完全報告，員工未來的社會保障收益可能會減少。
工資和勞動法律風險：
美國的勞動法要求雇主向員工提供工資單，詳細說明工資的計算方式和扣除項。使用現金支付如果未能遵守這些要求，可能會違反勞動法規，導致法律訴訟或罰款。
損失和盜竊的風險：
與電子支付相比，使用現金支付增加了資金丟失或被盜的風險。雇主需要采取額外的措施來確保資金的安全。
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